作業療法の評価で正しいのはどれか。

Question

作業療法の評価で正しいのはどれか。

Accepted Answer

5（作業遂行は人－環境－作業の相互作用の結果として生じる。）　作業遂行は「人（Person）・環境（Environment）・作業（Occupation）」の相互作用として生じる（PEOモデル）。作業療法の評価はこの三者の適合を捉える。 現代の作業療法理論では、作業遂行を人と環境と作業の三者の動的な相互作用（PEOモデル）として捉える。人の能力が同じでも環境や課題（作業）が変われば遂行の質は変化するため、評価は三者の適合（フィット）を見極める視点が重要である。他の選択肢は各評価法・モデルの定義を誤って述べている。 ✗ 1. 誤り MTDLPは質問紙による評価である。 MTDLP（生活行為向上マネジメント）：本人・家族との面接や生活行為アセスメントシートを用いる包括的マネジメント手法であり、単なる質問紙ではない ✗ 2. 誤り COPMはセラピストの意見を中心に評価する。 COPM（カナダ作業遂行測定）：セラピストではなくクライアント本人が作業の重要度・遂行度・満足度を評定するクライアント中心の面接評価である ✗ 3. 誤り 人間作業モデルを構成するのは運動面と精神面である。 人間作業モデル（MOHO）：構成要素は「意志」「習慣化」「遂行能力」であり、運動面と精神面という区分ではない ✗ 4. 誤り クライアント中心の実践は、評価結果を本人に提示しない。 評価結果は本人と共有し、目標設定に反映させるのが原則で、提示しないのは誤り ✓ 5. 正しい 作業遂行は人－環境－作業の相互作用の結果として生じる。 作業遂行は人・環境・作業の相互作用の結果として生じる：PEOモデルの中核概念で正しい

名称	特徴
PEOモデル	人・環境・作業の相互作用で作業遂行を説明
MOHO（人間作業モデル）	意志・習慣化・遂行能力の3要素
COPM	本人が重要度・遂行度・満足度を評定
MTDLP	生活行為向上のマネジメント手法（面接・観察）