「事業者が講ずべき快適な職場環境の形成のための措置に関する指針（快適職場指針）」について最も適切なのはどれか。

解説

快適職場指針は、事業者が職場を快適な環境に整えるために講じる措置を示した指針で、その柱の一つが労働者の心身の疲労を回復させるための施設・設備の設置・整備である。

この指針が示す措置は、①作業環境の管理、②作業方法の改善、③労働者の心身の疲労の回復を図るための施設・設備の設置・整備（疲労回復支援施設）、④職場生活で必要となる施設・設備の維持管理（職場生活支援施設）の4つに整理される。労働安全衛生法に基づく指針で、事業者の努力義務として位置づけられる。事業所内施術者（ヘルスキーパー、企業内理療師）が関わるのは主に③で、休憩室やマッサージ室といった疲労回復支援施設のなかで、就業前後や休憩時間の施術によって疲労回復と肩こり・腰痛・眼精疲労の予防にあたる。設問は「指針が事業者に求めていること」を問うており、施術者個人の心構えや技術上の注意とは層が違う点を見分けたい。