QO60P035　作業療法管理学

ハラスメント防止上の「職場」は事業所内に限られず、出張先や業務の延長にある宴席等も含む。

労働施策総合推進法(パワハラ防止法)・男女雇用機会均等法により、事業主にはハラスメント防止措置が義務づけられている。対象労働者には正規・非常勤を問わず含まれ、セクシャルハラスメントは被害者・加害者の性別を問わない(同性間も含む)。パワーハラスメントは優越的な関係を背景とする言動で、上司から部下だけでなく、集団や専門知識による優位を背景とすれば部下から上司へも成立し得る。一方「職場」は実際に業務を行う場所を広く指し、出張先や取引先、業務の延長にある懇親会なども含まれるため、事業所内に限られるとする選択肢3が誤り。