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理由で解く 作業療法士

QO57P049 地域作業療法学

出典:第57回作業療法士国家試験(2022)午後 問49
問題
就労した障害者が一般企業での就労を継続する際に、就職後6か月を経てから利用できる障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律〈障害者総合支援法〉に基づくサービスはどれか。
選択肢
1 就労移行支援
2 就労継続支援A型
3 就労継続支援B型
4 就労定着支援
5 生活訓練
解答
正解4(就労定着支援)
解説

就労定着支援は、一般就労へ移行した障害者に対し、就職後6か月を経過した時点から利用でき、就労に伴う生活面の課題への相談・調整・連絡調整を最長3年間行うサービス。

就労定着支援は2018年に創設された障害者総合支援法のサービスで、就労移行支援等を経て一般企業に雇用された障害者が、職場定着に伴い生じる生活リズム・体調・金銭・対人関係などの課題に対応するため、事業所・医療機関等との連絡調整や相談支援を行う。利用期間は就職後6か月経過後から最長3年間。就労移行支援は一般就労を目指す訓練、就労継続支援A/Bは雇用契約の有無で分かれる福祉的就労の場であり、いずれも「就職後6か月経過後の定着支援」という設問の条件には合致しない。

✗ 1. 誤り
就労移行支援
一般就労を目指す訓練・求職支援のサービスで、就職後の定着支援ではない
✗ 2. 誤り
就労継続支援A型
雇用契約を結び働く福祉的就労の場で、一般企業での就労継続を支える定着支援ではない
✗ 3. 誤り
就労継続支援B型
雇用契約を結ばない福祉的就労(生産活動)の場で、定着支援ではない
✓ 4. 正しい
就労定着支援
一般就労した者が就職後6か月を経てから利用でき、職場定着の相談・連絡調整を行う
✗ 5. 誤り
生活訓練
生活訓練(自立訓練):日常生活能力の維持向上のための訓練で、就労定着を目的とするものではない
ポイント
  • 就労定着支援=就職後6か月経過後から最長3年
  • 一般就労後の生活課題への相談・連絡調整
  • 2018年創設
  • 就労移行/継続A・Bとの区別
比較表
障害者総合支援法の就労系サービス
サービス内容
就労移行支援一般就労を目指す訓練(原則2年)
就労継続支援A型雇用契約あり・福祉的就労
就労継続支援B型雇用契約なし・福祉的就労
就労定着支援就職6か月後〜最長3年の定着支援
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