QO61P036　作業療法管理学

業務と関係のない私的な雑用の強要はパワーハラスメント(過小な要求・業務外の強制)に該当する。業務上必要かつ相当な範囲の指導・調整はハラスメントに当たらない。

職場のパワーハラスメントは、優越的関係を背景に、業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動で就業環境を害するもの。類型には身体的・精神的攻撃、人間関係からの切り離し、過大な要求、過小な要求、個の侵害がある。『業務とは関係ない雑用を指示する』は職務と無関係な私的用務の強要で、過小な要求・業務外強制型のハラスメントに該当する(選択肢2)。一方、能力に応じた業務量調整、無断欠勤者への適正な指導、守秘義務遵守の指導、育成目的で段階的に少し高い課題を課すことは、いずれも業務上必要かつ相当な範囲の適正な管理・指導でありハラスメントには当たらない。