Aさん（35歳、男性、会社員）は妻（32歳、主婦）と子ども（2歳）と3人暮らし。5年前にうつ病と診断された。半年前に営業部門に異動し、帰宅後も深夜まで仕事をする日が続いていた。「仕事のことが気になってしまい、焦りと不安ばかりが増して眠れない。会社に行くのが苦しい、入院させてもらえないか」と訴えがあり、休養と薬物の調整を目的として精神科病院に入院となった。入院後、Aさんから「実は薬を飲むのが嫌で、途中から飲むのをやめていたんです。薬を飲みたくないのですが、どうしたらよいでしょうか」と看護師に相談があった。 Aさんのうつ症状は改善し、多職種で退院に向けた話し合いを始めた。会社の休職制度を利用し休んでいるAさんは、「薬が効いたので、今後も薬を飲み続けることが大切だと思っている。異動したばかりなので仕事に早く戻らなければと思うが、休職してからずっと入院しているので、すぐに働ける自信がない」と看護師に話した。退院に向けてAさんが利用する社会資源で適切なのはどれか。

Question

Accepted Answer

2（リワーク支援）　休職中で元の職場への復帰を目指すAさんには、職場復帰を支援するリワーク支援（復職支援プログラム）が適切。生活リズムの回復や再発予防、段階的な復職準備を行う。 Aさんは会社の休職制度を利用しており、復職（元の職場に戻ること）を目指している。リワーク支援は、うつ病などで休職中の人が職場復帰に向けて生活リズムを整え、作業耐性の回復や再発予防、ストレス対処を段階的に準備する復職支援プログラムであり、Aさんの状況に最も適する（選択肢2）。就労継続支援やジョブコーチは主に一般就労が困難な障害者や新規就労・定着支援を対象とし、復職を目指すAさんには適さない。 ✗ 1. 誤り 就労継続支援 一般就労が困難な障害者に働く場や訓練を提供する福祉的就労で、復職を目指すAさんには不適切 ✓ 2. 正しい リワーク支援 休職者の職場復帰を支援するプログラムで、Aさんの復職準備に適する ✗ 3. 誤り 障害者社会適応訓練事業 精神障害者を事業所に委託し就労能力を養う制度で、復職支援が目的ではない ✗ 4. 誤り ジョブコーチによる支援 新規就労や職場定着を支援するもので、既に在職・休職中の復職には主眼が異なる

社会資源	主な対象・目的
リワーク支援	休職者の職場復帰（復職）準備
就労継続支援（A型・B型）	一般就労が困難な障害者の福祉的就労
ジョブコーチ支援	新規就労・職場定着の援助
障害者社会適応訓練事業	事業所委託による就労能力の養成