育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律〈育児・介護休業法〉における介護休業の取得で正しいのはどれか。

Question

Accepted Answer

3（要介護状態にある配偶者を介護するために取得できる。）　介護休業は、要介護状態にある対象家族（配偶者・父母・子・配偶者の父母等）を介護するために取得できる。 育児・介護休業法の介護休業は、負傷・疾病・身体上または精神上の障害により2週間以上にわたり常時介護を必要とする状態（要介護状態）にある対象家族を介護するための休業である。配偶者は対象家族に含まれるため、要介護状態にある配偶者の介護を目的に取得できる。介護休業は対象家族1人につき通算93日まで、3回を上限に分割して取得できるため「分割できない」「半年を限度」は誤り。また実際に介護を行うための制度であり、施設入所家族への単なる面会は取得事由に当たらない。 ✗ 1. 誤り 介護休業は分割して取得することはできない。 介護休業は対象家族1人につき3回まで分割して取得でき、「分割できない」は誤り ✗ 2. 誤り 介護の対象者1人につき半年を限度に取得できる。 取得できる期間は対象家族1人につき通算93日までであり、「半年（約6か月）を限度」は誤り ✓ 3. 正しい 要介護状態にある配偶者を介護するために取得できる。 配偶者は対象家族に含まれ、要介護状態にある配偶者の介護のために取得できる ✗ 4. 誤り 介護老人福祉施設に入所している家族の面会のために取得できる。 介護休業は実際に介護を行うための制度で、施設入所家族への面会は取得事由に当たらない

制度	対象・期間の概要
介護休業	要介護状態の対象家族1人につき通算93日・3回まで分割可
介護休暇	対象家族1人につき年5日（2人以上は年10日）
育児休業	原則子が1歳（最長2歳）まで・分割2回可