学習トップ ／ 理由で解く 看護師国試 ／ 第3章 ▸ 一般 ／ Q107A086
理由で解く 看護師国試
労働基準法は母性保護として産前産後の休業と妊産婦の時間外労働の制限を定めている。
労働基準法は労働条件の最低基準を定める法律で、妊産婦の母性保護規定を含む。産前6週間（多胎は14週間）・産後8週間の産前産後休業や、妊産婦が請求した場合の時間外労働・休日労働・深夜業の制限などを規定している。一方、妊娠の届出や妊婦の保健指導は母子保健法、配偶者を含む育児休業は育児・介護休業法の規定であり、労働基準法の内容ではない。
| 法律 | 定めている内容 |
|---|---|
| 労働基準法 | 産前産後休業・妊産婦の時間外/深夜業制限・軽易業務転換 |
| 母子保健法 | 妊娠の届出・母子健康手帳・妊産婦/乳幼児の保健指導・健康診査 |
| 育児・介護休業法 | 育児休業（父母とも）・介護休業・短時間勤務・子の看護休暇 |
| 男女雇用機会均等法 | 妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止・母性健康管理措置 |
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