Q106P037　健康支援と社会保障制度

職業病・労働災害の防止と快適な職場環境の形成を直接の目的とするのは労働安全衛生法。

労働安全衛生法は、職場における労働者の安全と健康を確保し、快適な職場環境の形成を促進することを目的とする法律で、健康診断や作業環境管理など職業病・労働災害の防止を担う。労働基準法は賃金・労働時間・休日など労働条件の最低基準を定める法律で、安全衛生の基本を含むが専門的な安全衛生管理は労働安全衛生法が担う。労働組合法は労働者の団結権・団体交渉を保障し、労働関係調整法は労働争議の予防・解決を目的とする。したがって設問の目的に最も合致するのは労働安全衛生法である。