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理由で解く 看護師国試
ドナベディアンモデルの「ストラクチャー（構造）」は人員・設備など提供体制を指し、看護師の離職率（人的資源の安定性）はこれに該当する。
医療・看護の質評価はドナベディアンの3側面で捉える。ストラクチャー（構造）はケアを提供する体制・資源（施設設備、人員配置、看護師数や離職率など）、プロセス（過程）は実際に行われるケアの内容・方法（患者教育の方法など）、アウトカム（結果）はケアの結果（有害事象発生数、患者満足度など）である。看護師の離職率は人的資源の質・安定性を表す構造指標であり、ストラクチャー評価に該当する。
| 側面 | 内容 | 指標例 |
|---|---|---|
| ストラクチャー（構造） | 提供体制・資源 | 看護師数、離職率、設備、資格 |
| プロセス（過程） | ケアの実施内容・方法 | 患者教育の方法、看護計画の実施 |
| アウトカム（結果） | ケアの結果 | 有害事象数、患者満足度、治癒率 |
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